貫徹落實(shí)集團(tuán)半年工作會(huì)精神

“八個(gè)聚焦”系列報(bào)道之“聚焦深化改革，增添新動(dòng)力”（二）

物資集團(tuán)：聚焦深化改革 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

物資集團(tuán)持續(xù)把深化企業(yè)改革作為高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，認(rèn)真貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)各項(xiàng)工作要求，不斷優(yōu)化發(fā)展機(jī)制，努力創(chuàng)建一流國(guó)際化供應(yīng)鏈和工程服務(wù)企業(yè)。一是做好系統(tǒng)謀劃，組織編制《再造全新物資集團(tuán)五年行動(dòng)計(jì)劃（2021—2025）》，從經(jīng)營(yíng)管理、體制機(jī)制改革、黨的建設(shè)等多個(gè)方面為公司高質(zhì)量發(fā)展提綱挈領(lǐng)、系統(tǒng)布局，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)能。二是實(shí)現(xiàn)了董事會(huì)建設(shè)與經(jīng)理層任期制契約化“兩項(xiàng)改革”全覆蓋，現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)逐步完善。三是深入開展三項(xiàng)制度改革，初步實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、薪酬能增能減、員工能進(jìn)能出”，企業(yè)活力有效激發(fā)。四是多措并舉加快虧損企業(yè)治理，虧損企業(yè)由7戶下降為4戶，主業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)3戶均已扭虧為盈。（高洋 鐘偉）

檸條塔礦業(yè)：全面深化改革  激活發(fā)展動(dòng)力

檸條塔礦業(yè)公司瞄準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿Γ酶母锛せ盍?，以改革促發(fā)展，企業(yè)活力和效率顯著提升，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的態(tài)勢(shì)。按照《完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)實(shí)施方案》，進(jìn)一步厘清各治理主體之間的權(quán)責(zé)邊界，建立健全組織機(jī)構(gòu)和議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)理層任期制和契約化管理考核制度。大力推行“三型機(jī)關(guān)（中心）”創(chuàng)建工作，下發(fā)了《關(guān)于開展“整頓干部作風(fēng)、整頓勞動(dòng)紀(jì)律”雙整頓工作的通知》，進(jìn)一步增強(qiáng)了管理人員的崗位履職意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，公司各級(jí)管理人員在集團(tuán)公司“比能力、強(qiáng)素質(zhì)、展作風(fēng)”部門業(yè)務(wù)競(jìng)賽中大放異彩。出臺(tái)《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇實(shí)施方案》，先后聘任三級(jí)電氣技師12名、三級(jí)采煤技師5名、三級(jí)掘進(jìn)技師1名，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜，確?？?jī)效工資不低于工資總額的70%。持續(xù)深化對(duì)標(biāo)管理，規(guī)定每年外部對(duì)標(biāo)不少于3次，內(nèi)部對(duì)標(biāo)不少于4次，推動(dòng)公司管理效能大提升，公司被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“煤炭行業(yè)標(biāo)桿煤礦”。（徐峰）

張家峁礦業(yè)：吹響改革“集結(jié)號(hào)”催生發(fā)展“新動(dòng)能”

張家峁礦業(yè)公司緊緊圍繞優(yōu)化體制機(jī)制，提升企業(yè)管理效能，確保改革工作落地落實(shí)、抓出成效，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，加快完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，著力構(gòu)建以合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)、法務(wù)“四位一體”的合規(guī)管理體系和風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)動(dòng)管控機(jī)制。一是鞏固國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。二是加大董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)、經(jīng)理層向董事會(huì)報(bào)告制度的運(yùn)行質(zhì)量，完善企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘制度，落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，細(xì)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、崗位職責(zé)，全面梳理各項(xiàng)管理制度和流程。三是持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，暢通人才引進(jìn)通道，推進(jìn)“一優(yōu)三減”落地，對(duì)機(jī)關(guān)管理人員、工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)員、班長(zhǎng)等實(shí)行競(jìng)聘上崗，末等調(diào)整機(jī)制。四是進(jìn)一步明確“四位一體”雙創(chuàng)平臺(tái)的管理帶頭人，有力推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作實(shí)踐。上半年，共收集整理有效“雙創(chuàng)”項(xiàng)目139項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)效約為4305.89萬(wàn)元，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率達(dá)98.3%，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)能。（高小艷）

小保當(dāng)?shù)V業(yè)：打好改革“組合拳”  激活發(fā)展“新動(dòng)能”

小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司2023年半年工作會(huì)關(guān)于“聚焦深化改革，增添新動(dòng)力”相關(guān)工作部署，壓茬推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)和具體措施，修訂印發(fā)《國(guó)企改革深化行動(dòng)實(shí)施方案》，持續(xù)深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革攻堅(jiān)。上半年共制定、修訂、廢止《“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法》《全員創(chuàng)新管理辦法》等各類制度43項(xiàng)，形成了科學(xué)高效的制度體系，推動(dòng)公司制度建設(shè)體系化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，修訂《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案》《經(jīng)理層成員考核評(píng)價(jià)管理辦法》及相關(guān)配套文件，組織簽訂2023年度經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書18份。

持續(xù)深化推進(jìn)內(nèi)部改革，嚴(yán)格落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，按照“逢崗必聘”的原則，對(duì)崗位空缺和職務(wù)晉升全部采用公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，確保常態(tài)化、全覆蓋。截至目前，公開競(jìng)聘選拔干部47人，解聘8人、末等調(diào)整3人，156名專業(yè)技能人員走上管理崗位。與此同時(shí)不斷優(yōu)化“內(nèi)部市場(chǎng)化+KPI”考核體系，在公司機(jī)關(guān)及所屬兩礦四中心全面推行差異化薪酬分配，實(shí)施崗位工資薪點(diǎn)制，發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。（謝曉玉）

曹家灘礦業(yè)：深化企業(yè)改革  助推高質(zhì)量發(fā)展

曹家灘礦業(yè)公司堅(jiān)持“12339”內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行管理模式，構(gòu)建鏈?zhǔn)饺剡\(yùn)行機(jī)制，以“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原理”“價(jià)值創(chuàng)造理論”和“目標(biāo)管理法”為理論基礎(chǔ)，模擬外部市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合曹家灘礦業(yè)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，依據(jù)“橫到區(qū)隊(duì)，縱到崗位”的原則考核運(yùn)行。扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，積極推行經(jīng)理層契約化和任期制，公開競(jìng)聘常態(tài)化，有效提升干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

下一步，該公司將持續(xù)建立完善的智能化管理體系，涵蓋智能化決策支持系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)礦井的全方位、全過程、全要素的管理，提高礦井的管理水平。同時(shí)，圍繞人、財(cái)、物的管理和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，著眼從源頭上規(guī)范管理，標(biāo)本兼治，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固企業(yè)管理成果。在曹家灘智慧法務(wù)云平臺(tái)和企業(yè)定額編制兩個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目成功上線后，充分發(fā)揮智能化示范礦井優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)行，力爭(zhēng)將平臺(tái)打造成為陜煤集團(tuán)的標(biāo)桿，不斷培育高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。（賀芳）

陜化公司：深化改革謀發(fā)展  勇立潮頭創(chuàng)一流

今年以來(lái)，陜化公司圍繞“深化改革、激發(fā)活力、提升效益”做文章。持續(xù)深化體制機(jī)制改革，調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分，修訂了《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分及主要工作職責(zé)》，實(shí)現(xiàn)精益管理，高效運(yùn)行。持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，完善了“1+6”全員績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施細(xì)則，完成了原運(yùn)工段市場(chǎng)化外包，全員工作積極性和主動(dòng)性大幅提升。持續(xù)深化銷售機(jī)制改革，讓客戶自主參與競(jìng)價(jià)銷售，實(shí)現(xiàn)公平公正、公開透明，逐步奠定尿素價(jià)格“風(fēng)向標(biāo)”地位。下一步，公司將繼續(xù)聚焦深化改革，不斷完善市場(chǎng)化、差異化薪酬分配機(jī)制，深入推進(jìn)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，加快打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業(yè)。（李治艷）

渭化公司：明確改革方向  增添核心動(dòng)力

2023年，渭化公司以市場(chǎng)化改革謀發(fā)展，鞏固三項(xiàng)制度改革成果，明確方向，主動(dòng)作為、多措并舉，增強(qiáng)核心功能，全力提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一是突出價(jià)值創(chuàng)造、對(duì)標(biāo)管理。按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，扎實(shí)開展價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)，制定行動(dòng)方案，明確任務(wù)清單，全面加強(qiáng)行業(yè)對(duì)標(biāo)，把價(jià)值創(chuàng)造、對(duì)標(biāo)管理作為提升管理水平的本質(zhì)要求，融入公司管控全過程。二是突出主業(yè)、集約管理。按照新一輪國(guó)企改革專業(yè)化整合和產(chǎn)業(yè)化整合部署，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革，匯聚合力，提高集約化管理效能，盡快形成主業(yè)更突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的業(yè)務(wù)格局。公司排出時(shí)間表，掛圖作戰(zhàn)，確保改革取得成效。三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、合作共贏。對(duì)混改企業(yè)加強(qiáng)管理，進(jìn)一步研判管理模式、管理流程和制度建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足、補(bǔ)齊短板。以符合陜煤發(fā)展大局為前提，以遵循合作共贏為基礎(chǔ)，控制防范風(fēng)險(xiǎn)，確?？沙掷m(xù)健康發(fā)展。（張博銳）

蒲潔能化：精準(zhǔn)施策激活發(fā)展新動(dòng)能

蒲潔能化公司緊緊圍繞集團(tuán)公司2023年半年工作會(huì)精神，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，深入實(shí)施新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)。一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化考核評(píng)估。公司以“創(chuàng)新提質(zhì)”為主線，以完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，進(jìn)一步健全“黨建+業(yè)績(jī)”考核體系，重點(diǎn)細(xì)化量化考核指標(biāo)，增設(shè)裝置長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施考核結(jié)果與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核剛性掛鉤，強(qiáng)化差異化分配，把好改革方向盤。二是管控層級(jí)權(quán)責(zé)分明，機(jī)構(gòu)設(shè)置協(xié)調(diào)科學(xué)。公司成立董事會(huì)并下設(shè)委員會(huì)，嚴(yán)格按照公司《章程》等文件開展法人治理工作，嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)及定期報(bào)告制度，充分結(jié)合《董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)制度》及授權(quán)清單，完成總經(jīng)理年度工作報(bào)告，落實(shí)總經(jīng)理向董事會(huì)定期匯報(bào)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工作程序。三是優(yōu)化體制機(jī)制，提升管理效能。公司嚴(yán)控部門、中心設(shè)置，全面梳理部門職能職責(zé)，修訂《部門職能劃分與工作職責(zé)》，增加研發(fā)中心、上市籌備、期貨管理、內(nèi)部協(xié)作等職責(zé)，明確風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、合規(guī)管理的監(jiān)督審計(jì)職責(zé)，細(xì)化重點(diǎn)工作督辦、保密、應(yīng)急管理等職責(zé)，進(jìn)一步提升管理效能。四是深化三項(xiàng)制度改革，激活高質(zhì)量發(fā)展活力。公司制定《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施方案》《完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)實(shí)施方案》等管理制度，進(jìn)一步壓實(shí)經(jīng)理層管理職責(zé)；修訂完善《中層管理人員管理辦法》，全面推行中層干部競(jìng)聘上崗、末等調(diào)整及不勝任退出機(jī)制，讓真正想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出；建立以崗位競(jìng)聘為主的人才選拔機(jī)制，先后組織完成生產(chǎn)中心、生產(chǎn)職能部門的競(jìng)聘上崗工作，共計(jì)156人聘任成功，激活了青年人才聚集匯攏、施展才華、釋放活力的“一池春水”。（王超杰）

神木煤化工公司：全面深化改革為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力

經(jīng)濟(jì)下行、需求疲軟、成品油征收消費(fèi)稅……面對(duì)一系列新挑戰(zhàn)，神木煤化工公司堅(jiān)定以改革開路破題，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，用好全面深化改革這個(gè)關(guān)鍵一招，不斷為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力、激發(fā)新活力。

一是加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。通過2000萬(wàn)噸蘭炭整合、布局煤瀝青基碳纖維產(chǎn)業(yè)、持續(xù)深耕高端油品和酚基新材料等領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是把準(zhǔn)“一企一策”，突出“一企一業(yè)”。提升集約化管理，完善公司總部、6家分子公司、特燃院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，打通內(nèi)部循環(huán)堵點(diǎn)，打破同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，找準(zhǔn)各自發(fā)展定位，形成戰(zhàn)略目標(biāo)不變、戰(zhàn)術(shù)協(xié)調(diào)互補(bǔ)、發(fā)展加速提檔的格局。三是持續(xù)深化市場(chǎng)化改革。全面落實(shí)新任經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘，實(shí)行任期制和契約化管理；全面落實(shí)新任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)化；全面落實(shí)員工公開招聘，完善公開招聘、薪酬分配等制度。四是全面加強(qiáng)和完善混合所有制企業(yè)管理。積極融入陜煤發(fā)展大局，推動(dòng)國(guó)有、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，變“物理整合”為“化學(xué)融合”，聚指成拳形成發(fā)展體制優(yōu)勢(shì)。（徐曉林）

中亞能源：聚焦深化改革 增添發(fā)展動(dòng)力

為凝聚改革共識(shí)，匯聚奮進(jìn)力量，破改革發(fā)展之“艱”，推動(dòng)改革部署落地見效，中亞能源公司牢固樹立依法依規(guī)治企的思路，立足企業(yè)自身實(shí)際，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)自我革新，不斷深化混合所有制企業(yè)內(nèi)部改革，通過完善法人治理結(jié)構(gòu)，重塑企業(yè)管理構(gòu)架，落地三項(xiàng)制度改革，重構(gòu)內(nèi)控管理體系，不斷增強(qiáng)國(guó)有資本實(shí)際控制力和企業(yè)現(xiàn)代化管理能力。

深化改革綜合效益，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，修訂完善“一章、兩制、四規(guī)則、四清單”，厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界，明晰決策程序和運(yùn)行規(guī)則。嚴(yán)格落實(shí)黨組織前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的要求，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)的“三會(huì)一層”日常運(yùn)作方式和重大事項(xiàng)決策機(jī)制，形成權(quán)責(zé)對(duì)等、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。

完善組織運(yùn)行機(jī)制，提高組織運(yùn)行效率。去雜歸核，優(yōu)化整合，確立“中亞—中大”兩級(jí)管控架構(gòu)的垂直管理，精簡(jiǎn)調(diào)整組織架構(gòu)，推動(dòng)公司管控模式向“戰(zhàn)略+運(yùn)營(yíng)”轉(zhuǎn)變，重塑組織力量與管控模式，有效支撐公司戰(zhàn)略的實(shí)施。

抓實(shí)三項(xiàng)制度改革，健全市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制。著力構(gòu)建有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束機(jī)制。全面推行任期制和契約化管理，由董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)班子成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，通過“一方案、兩辦法”建立經(jīng)理層考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲任免強(qiáng)掛鉤的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全干部管理機(jī)制。修訂完善鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等一系列管理辦法，規(guī)范選人用人流程，建立完善的干部選聘、培育、管理、激勵(lì)等體系，打破了長(zhǎng)期以來(lái)管理人員的“鐵交椅”思維，從制度上激勵(lì)、監(jiān)督、約束中層管理人員既當(dāng)好戰(zhàn)斗員又當(dāng)好指揮員。建立健全人力資源管理機(jī)制。通過規(guī)范勞動(dòng)合同管理，進(jìn)行薪酬調(diào)整，開展全員績(jī)效考核，推行員工獎(jiǎng)懲考核，完善和建立相關(guān)制度，在公司范圍內(nèi)建立并逐步完善公正透明的薪酬體系和考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可評(píng)價(jià)、可改善、可考核，充分發(fā)揮績(jī)效考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)員工專業(yè)、綜合能力的不同，通過綜合分析對(duì)部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整和優(yōu)化，將員工調(diào)整到最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。各項(xiàng)改革措施的落地實(shí)施充分調(diào)動(dòng)中亞能源全體干部員工能動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推動(dòng)公司“一帶一路”海外項(xiàng)目高質(zhì)量發(fā)展提供了保障。（劉水峰 郭娜）

勝幫科技：改革促動(dòng)能  激發(fā)新活力

勝幫科技扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司半年工作會(huì)上“八個(gè)聚焦”重點(diǎn)工作部署，聚焦深化改革，緊抓改革機(jī)遇，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是統(tǒng)籌布局專項(xiàng)改革任務(wù)。通過“三個(gè)年”專項(xiàng)工作任務(wù)配套制度的修訂完善，建立科學(xué)高效的管理體系，不斷深化體制機(jī)制改革，充分激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是著力提升對(duì)標(biāo)管理工作。瞄準(zhǔn)對(duì)標(biāo)企業(yè)發(fā)展的最前沿，集萃最先進(jìn)的思想和方法，勝幫公司從黨建引領(lǐng)、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理三方面制定了六大課題開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)標(biāo)，著重在核心職能，主業(yè)能力上持續(xù)改進(jìn)和提高，通過對(duì)標(biāo)工作，向一流學(xué)習(xí)，向一流對(duì)標(biāo)，使企業(yè)的管理水平、經(jīng)營(yíng)能力顯著提高。三是扎實(shí)推進(jìn)三會(huì)管理工作。嚴(yán)格按照《公司法》、公司章程、出資人協(xié)議等有關(guān)法律和規(guī)定，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在公司治理中的作用，按程序依法依規(guī)做好兩級(jí)公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的召集、召開、決策、履職等工作。（勝幫科技）

榆林化學(xué)：堅(jiān)持深化改革  增添創(chuàng)新活力

榆林化學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司2023年半年工作會(huì)精神，全面部署貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)張文琪“八個(gè)聚焦”工作要求，集中聚焦深化改革，增添新動(dòng)力，

多措并舉、多管齊下，全面打好深化改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。

公司不斷推進(jìn)主題教育、“三個(gè)年”及“三往”等活動(dòng)，舉辦了中層管理人員2023年中期考核測(cè)評(píng)會(huì)，67名中層管理人員參加，倒逼管理人員用事實(shí)說話，用業(yè)績(jī)證明；強(qiáng)化全員績(jī)效管理機(jī)制，堅(jiān)持目標(biāo)和差異化導(dǎo)向，修訂完善公司《績(jī)效考核管理辦法》，錨定引入產(chǎn)量、連續(xù)運(yùn)行、生產(chǎn)消耗等關(guān)鍵生產(chǎn)指標(biāo)，從考核內(nèi)容和結(jié)果運(yùn)用等方面著手，形成全方位、全鏈條、多維度的績(jī)效考核機(jī)制；按照因崗定責(zé)、以責(zé)定員、精簡(jiǎn)高效的原則，科學(xué)優(yōu)化人力資源配置，制定并優(yōu)化實(shí)施方案，全面推動(dòng)崗位薪酬管理“回頭望”工作，組織各生產(chǎn)系統(tǒng)技能人員崗位競(jìng)聘10余次，生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整106人，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整，暢通職工成長(zhǎng)通道；制定對(duì)外投資管理辦法，建立“投前審核、科學(xué)決策，投中規(guī)范、治理完善，投后監(jiān)督，控制風(fēng)險(xiǎn)”的管理流程，做到不越位、不缺位，抓合規(guī)，全方位抓好必要性、可行性、規(guī)范性審查；及時(shí)完善、更新風(fēng)險(xiǎn)管理體系，并制定配套落地制度，加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控體系的監(jiān)督力度，抓好風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)預(yù)警、識(shí)別評(píng)估和研判處置。

下一步，公司緊緊圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)一思想、齊抓共管，周密部署、迅速行動(dòng)，建立健全長(zhǎng)效配套制度，深化要素市場(chǎng)化改革，以更大力度和更實(shí)舉措深入推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（艾鳳鳳）

陜西建材科技：聚力全面深化改革 為高質(zhì)量發(fā)展賦能添力

陜西建材科技公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際持續(xù)在落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度、鞏固三項(xiàng)制度改革成果、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面強(qiáng)勢(shì)發(fā)力，所屬賽柯瑞思公司、智引公司入選陜西省、陜煤集團(tuán)“上市后備企業(yè)”，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能澎湃。

該公司以強(qiáng)化人才建設(shè)作為改革發(fā)展第一動(dòng)力，通過高端人才引進(jìn)培養(yǎng)、“校企合作”鍛造技術(shù)人員、崗位競(jìng)聘選拔優(yōu)秀管理人員，建立符合發(fā)展需要、提升發(fā)展質(zhì)效的人才隊(duì)伍，并不斷加大科研人才培育，所屬智引公司入選2023年秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。以提升科學(xué)管理水平作為改革發(fā)展核心要素，通過對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)優(yōu)化過程管理，采用“一企一策”精準(zhǔn)制定目標(biāo)措施，建立“以崗定薪、因能差異、按績(jī)?nèi)〕辍毙匠牦w系激活全員動(dòng)能，著力構(gòu)建起以水泥主業(yè)為基礎(chǔ)、加速固廢利用產(chǎn)業(yè)化、5G智能制造穩(wěn)步推進(jìn)發(fā)展格局。（劉婧瑤）

供應(yīng)鏈公司：持續(xù)深化混改  激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

改革是企業(yè)發(fā)展的源頭活水，深化改革是推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”。供應(yīng)鏈公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司半年工作會(huì)精神，堅(jiān)持混合所有制企業(yè)的改革發(fā)展方向，遵循以符合陜煤發(fā)展大局為前提，以遵循合作共贏為基礎(chǔ)，以控制防范風(fēng)險(xiǎn)為底線，以可持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo)，全面加強(qiáng)和完善混合所有制企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、完善公司治理結(jié)構(gòu)、提高運(yùn)行效率、提升企業(yè)活力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，牢牢掌握戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)，加快從“傳統(tǒng)貿(mào)易商”向“供應(yīng)鏈服務(wù)商”迭代升級(jí)。

一是完善科學(xué)決策體系建設(shè)。按照中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深度融合“國(guó)有企業(yè)規(guī)范管理、民營(yíng)企業(yè)機(jī)制靈活”的特點(diǎn)，建立了1+4+N高效企業(yè)治理體系，編制《內(nèi)控管理手冊(cè)》《制度匯編2.0版》和《標(biāo)準(zhǔn)化工作流程手冊(cè)》，全面完成了國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)，4個(gè)改革方面、14項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、20項(xiàng)具體改革舉措全部完成，企業(yè)治理效能不斷提升。二是深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革。全面推行經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘、任期制和契約化管理和管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出、市場(chǎng)化用工、全員公開招聘、績(jī)效考核等重點(diǎn)任務(wù)，提升企業(yè)的活力效率。三是加強(qiáng)對(duì)標(biāo)管理。深入開展“三層六類”對(duì)標(biāo)主題和對(duì)標(biāo)重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，著力補(bǔ)短板、鍛長(zhǎng)板，提升精益運(yùn)營(yíng)能力。四是推進(jìn)全生命周期的數(shù)字化供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托“業(yè)財(cái)一體化數(shù)字平臺(tái)”和“供應(yīng)鏈管理信息化系統(tǒng)”，持續(xù)打造“數(shù)字供應(yīng)鏈+金融科技”運(yùn)營(yíng)模式，運(yùn)用5G數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合，推動(dòng)供應(yīng)鏈集成服務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化發(fā)展，構(gòu)建供應(yīng)鏈管理新生態(tài)，培育發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。五是推進(jìn)新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落實(shí)工作。聚焦經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)防范、服務(wù)水平關(guān)鍵目標(biāo)，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能，始終把實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理、高效益制勝、高水平合作作為不竭追求，持續(xù)提升公司治理能力和治理水平，不斷增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為陜煤集團(tuán)創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)供應(yīng)鏈智慧和力量。（劉增躍）