夢起

每一顆大樹都是從種子生長，每一座大山都是從地底升起，每一個(gè)腳步都沾滿泥巴汗水，每一次轉(zhuǎn)折都印證人性。恒神走過的路亦如是。夢想的種子一旦種下，生命自身的力量總要伸張，根系向下延伸，枝葉向上散開。即使遭了一時(shí)的變故，依舊擋不住它內(nèi)在的能量，總要踏著挫折成長。

十七年風(fēng)雨洗禮，十七年艱苦歲月，十七年奮斗不息，十七年魚龍變化，都起源于一個(gè)關(guān)于航空?qǐng)?bào)國的夢想。為什么是這樣偏角一隅，這樣一群人，能從大運(yùn)河眫，演變出這樣一座雄偉的碳纖維之城。望著遠(yuǎn)處的丘嶺，近旁的水，我心中模模糊糊卻又有些清晰。

丘有丘的生平，水有水的過去。他們以不同的豐富，涵養(yǎng)著一方水土，滋養(yǎng)著一方命脈，答案有沒有就在這丘水之中呢？大地厚重，總前委舊址威嚴(yán)，讓臨近的人渴望敬畏，住在這里的人，生來就有了江河為海的胸懷。水德自謙，柔中含韌，發(fā)源于雪山之巔，曲折回復(fù)三千里，消化了委屈磨難，剎住了不羈烈性，水的涵養(yǎng)，水的力量，水的韌性，都無聲潛藏進(jìn)了這方人的心魂，讓這里的人們?cè)诠亲永锟踢M(jìn)一種沉靜堅(jiān)韌。

智者樂山，仁者樂水，這神奇土地上的人們，竟然不知不覺中兼具了智者與仁者的智慧，這也就難怪此處可以大運(yùn)河眫丹桂飄香，想必是這里的魚兒也是魚中的佼佼者了，更何況這里的萬物之靈。靜觀恒神公司的足跡，同樣是一部嘖嘖稱奇的故事。

困境

鏡頭推到六七年前，那時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢有個(gè)熱詞叫“冬天”。恒神延續(xù)下來有一個(gè)主旋律，就是科技提效、降本增效、治虧創(chuàng)效、開拓市場。日子真的不好過，一些職工因?yàn)槿兆悠D難，紛紛另尋出路。那幾年，企業(yè)從備件原料采購、財(cái)務(wù)費(fèi)用、小技小改、生產(chǎn)成本、開拓市場方面想了許多辦法，只為讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，只為讓公司一千多名職工能夠有飯吃。

值得欣慰的是，在公司上下最困難的時(shí)候，在那樣一個(gè)艱難的時(shí)期，許許多多的工人仍然堅(jiān)守在工作崗位上，為了恒神的未來奮斗。他們不去想，走下去究竟還能如何。但他們清楚，如果每個(gè)人都放棄了堅(jiān)持，那肯定不會(huì)擁有未來。

在這樣一個(gè)冬天，公司一邊緊緊求生存，一邊苦苦練內(nèi)功。嚴(yán)寒刺骨，反而讓恒神的一千多名職工們更加清醒，更加團(tuán)結(jié)奮起。干部們降工資，帶頭擔(dān)起責(zé)任。職工們動(dòng)腦筋，降本的點(diǎn)子一個(gè)又一個(gè)。公司高管層領(lǐng)導(dǎo)放下身段找支援，普通職工堅(jiān)守崗位爭效益，市場雖寒，意志不寒。干部職工沒有被時(shí)勢嚇倒，雖然走的艱難，但是恒神人從未停下前行的腳步。

陣痛

歷年來的連續(xù)虧損，對(duì)公司，對(duì)每位職工，對(duì)每個(gè)職工家庭，都是一次艱苦卓絕的“長征”。危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，底谷也是奮起之時(shí)！歷史的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、恒神員工的呼喚期盼，讓恒神公司做出更多改變，許多沒有想到過的事情，為恒神劃出一條加速前進(jìn)的曲線。

但是市場和經(jīng)濟(jì)形勢的變化使公司生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，非常時(shí)刻蘇陜合作，陜煤對(duì)恒神進(jìn)行了歷史性重組，注入了新鮮血液,從資金到管理、企業(yè)文化等，改革烈火開始迅速蔓延。公司推行三項(xiàng)改革，勞動(dòng)用工優(yōu)化、機(jī)構(gòu)優(yōu)化、部室合并等。這一輪改革只是個(gè)開始，接下來的改革是需要陣痛：陣痛，是為了新生！壯士斷腕，刮骨療毒，是為肌體強(qiáng)健，是為生存下去，有生存就會(huì)有希望！新風(fēng)

要從根上改變，就要從風(fēng)氣切入。公司以“制度文化”、 “正氣文化”為核心，開展道德重塑行動(dòng)，讓公司日漸生出新風(fēng)。姜晨寧榮獲陜煤“最美員工”稱號(hào)、張淑斌榮獲“江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、徐盼盼榮獲“鎮(zhèn)江市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡龋灸甓认冗M(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選等一系列典型和活動(dòng)，讓道德的力量春風(fēng)化雨，感動(dòng)人心。

風(fēng)成于上,俗形于下。公司中層以上管理人員率先垂范、認(rèn)真履職，圍繞改革創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營，深入排查影響發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，謀實(shí)干、出實(shí)招、求實(shí)效，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作大提升，進(jìn)一步激發(fā)干部為公司積極主動(dòng)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，讓一些干部緊張起來，開動(dòng)腦筋，腳底生風(fēng)，想方設(shè)法提高工作質(zhì)量。真干事、干實(shí)事、干成事的干部越來越多了，干部們從語言和行動(dòng)上都透著一股新的精氣神。

每個(gè)崗位都工作飽滿，工作效能成為衡量個(gè)人價(jià)值的砝碼。勞動(dòng)獲得尊重，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)崇高偉大的觀念愈發(fā)深入人心。工人們心齊、氣順、勁足，潛藏在個(gè)體身上的能量開始迸發(fā)，提質(zhì)增效，追趕超越的激情顯現(xiàn)。真擔(dān)當(dāng)、真作為、真動(dòng)刀的體制改革，讓多年積習(xí)之弊一掃而凈。職工聽得到、看得見、感受得著。職工紛紛感嘆：真的變了！真的變了！一股新風(fēng)撲面而來，新風(fēng)讓所有的偉大恒神人感到興奮，并在心底生出更多新期待！

職工們的幸福越來越閃亮，視野越來越寬廣，自信越來越昂揚(yáng)。公司職工食堂被評(píng)為“五星食堂”，每天為職工提供數(shù)十種美味菜肴；職工之家干凈整潔，是職工休息娛樂的暖心歸屬；新能源通勤班車綠色環(huán)保，日夜守護(hù)職工的出行安全，恒神人的生活更加便利；安全管理引入了精益化管理，安全從被動(dòng)灌輸向個(gè)人參與分享轉(zhuǎn)變，工人們改變了觀念：安全管理，原來自己才是主角；園林式企業(yè)的構(gòu)想開始落地，文明綠色工廠美麗優(yōu)雅，逐漸成為國道旁一道亮麗的風(fēng)景線。

在公司每一寸土地上，人們輕松出行，愉快作伴；敬業(yè)愛崗，認(rèn)真工作；文明就餐，有序乘車；心存善意，禮儀相待；輕松問候，微笑致意。這樣的情景會(huì)讓每個(gè)人感嘆：原來工作是這樣幸福美好的事情！

回顧恒神這么多年來攻堅(jiān)克難的艱辛歷程，可以說是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道，恰似一部新時(shí)代的長征史。公司真切的實(shí)踐和發(fā)揚(yáng)了這樣的新長征。當(dāng)一個(gè)個(gè)體由心而發(fā)奮力前行時(shí)，世界會(huì)為他讓路。

自信

當(dāng)一個(gè)集體激情迸發(fā)追逐夢想時(shí)，天地自有一股浩然之氣。“自信”文化、“必勝”文化、“恒神新長征精神”“運(yùn)河精神”的啟迪，正日益充盈著恒神人豐富的精神世界，成為恒神企業(yè)文化中最富有底氣的支撐。恒神人開始走向?qū)儆谧约旱牡缆纷孕拧r(jià)值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追趕超越的夢想之力愈來愈強(qiáng)大！